標題: 宏達電2016年一股虧12.8元
掘礦者
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彭博短評:宏達電若真賣掉Vive 那前景只能「虛擬」了2017-08-25 14:59

經濟日報 記者林昀嫻╱即時報導

宏達電(HTC)今天傳出可能引進策略投資,分拆或出售虛擬實境(VR)事業。彭博資訊專欄作家高燦鳴認為,投資宏達電的買主若非先前傳出的簡稱B.A.T的中國百度(Baidu)、阿里巴巴(Alibaba)或騰訊(Tencent),就可能是由亟欲發展硬體裝置的Google。
高燦鳴表示,Google先前斥資125億美元買下Motorola行動公司(Motorola Mobility)後,不到三年又將Motorola脫手,暗示Google發展硬體的承諾或許沒這麼強烈,話雖如此,從Google可望於10月推出Pixel 2手機來看,也顯示Google終於要好好發展裝置事業的企圖。
高燦鳴也指出,Google賣掉Motorola行動後,發展Pixel手機便不假他人之手,從設計到開發都是自家打造,最後代工組裝也剛好交給宏達電,因此若Google也願意針對VR裝置採取相同的做法,那麼收購Vive便可望讓Google進軍臉書和蘋果都在競逐的VR市場。
目前HTC市值為新台幣570億元(19億美元),且事實上手機事業仍占其營收(和資產)的絕大部分,Vive仍是尚未有斬獲的事業,因此Google不太可能以高於10億美元的價格收購Vive。

高燦鳴認為,宏達電若再延續連九季虧損的頹勢,宏達電也就更得要藉由Vive實現董事長王雪紅提振成長的承諾,但如今若宏達電賣掉Vive,也就等於賣掉了Vive所能帶來的光明前景,那麼HTC還能再期望什麼呢?
宏達電(HTC)今天傳出可能引進策略投資,彭博資訊專欄作家高燦鳴認為,投資HTC的買主若不是先前傳出的簡稱B.A.T的中國百度、阿里巴巴或騰訊,便可能是由亟欲發展硬體裝置的Google買下HTC的Vive虛擬實境(VR)事業。(圖/路透)********************************************************************
HTC花了大錢研發Vive,好不容易有點眉目了,小股東寄望公司借此翻身,現今出現這種傳聞,

宏達電公司聲明表示,對市場謠言與臆測,公司不予評論。但是股價對傳聞卻有反應,會不會又是市場炒作題材?



[ 本帖最後由 掘礦者 於 2017-8-26 09:35 編輯 ]
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掘礦者
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驚呆!宏達電8月營收腰斬、寫近13年新低2017/09/06 17:14 時報資訊
【時報記者王逸芯台北報導】宏達電 (2498) 公布8月營收腰斬!宏達電8月自結合併營業僅30億元,相較7月大減51.3%,單月營收寫下近13年新低,也相較去年同期衰退54.39%,會造成如此大幅度衰退的主要原因,推估為主要智慧機產品HTC U11拉貨高峰期已過,智慧機產品出貨大幅度降溫所致。
宏達電8月自結合併營業收入30億元,相較7月大幅衰退51.3%,也相較去年同期衰退54.39%,寫下自2004年10月以來新低,累計前8月累計自結合併營業收入為398.6億元,相較去年同期衰退14.43%。
宏達電8月營收相較7月腰斬,僅剩下30億元,市場推估,主要原因為旗艦機HTC U11拉貨高峰期已過,宏達電今年在智慧機機款數量上持續瘦身,加上VR(虛擬實境)依舊處在大量投資階段,在負責貢獻營收的智慧機產品無力支撐大局下,營收出現跳水。但宏達電強調,單月營收表現不代表季趨勢。
Google旗艦機Pixel 2傳出最快在10月5日發表,據悉本次依舊由宏達電負責代工,此首款產品Pixel在去年銷售不俗,也一度帶動宏達電當時營收加溫,未來Pixel 2的拉貨狀況,將為宏達電下半年營運重要指標。
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看來今年宏達電營運還是很辛苦。



[ 本帖最後由 掘礦者 於 2017-9-6 17:38 編輯 ]
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Guanguan
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發表於 2017-9-7 20:04  資料 私人訊息 
20170907  |  工商頭條  |  A5 綜合要聞 宏達電賣手機團隊? 傳谷歌年底前接手  [回列表]吳筱雯/台北報導


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 宏達電跟Google玩真的?隨著硬體對Google策略版圖的重要性與日俱增,Google現有硬體資源嚴重不足,加上宏達電虧損無法止血、財務壓力日增,據了解Google併購宏達電的談判已經進入最後階段,最慢年底將拍板定案,不過標的僅有智慧型手機研發團隊,而不是外界原先盛傳的VR部門、也不是整間公司出售。
 宏達電在2011年盛極而衰之後,出售的傳言從來沒有斷過、卻也從來沒有成真過,也讓8月底外電報導宏達電在美國與投資顧問合作考慮引進包括Google在內的策略投資人、出售或分拆VR事業VIVE等選項,一度被視為又是空穴來風。
 不過,宏達電跟Google這次玩真的,但標的則不是外傳的VR,而是智慧型手機。
 一般人只把Google當網際網路公司、作業系統軟體業者、AI先驅,可是Google的目標不止於此,比起當年Google莫名其妙地買下摩托羅拉、又莫名其妙地賤價將摩托羅拉賣給聯想,業界人士表示,現在的Google野心已經不比當年,現在的Google希望可以能夠完美整合軟體、內容、硬體、網路、雲端、AI於一身,就像亞馬遜一樣,而要達成這樣的目標,硬體是必須的投資。
 從目標來看,Google發展智慧型手機硬體各方面資源可說遠遠不夠,宏達電與Google從多年前第一支Android手機Nexus開啟合作關係,去年與今年宏達電也都替Google代工高階智慧型手機Pixel,雙方關係深遠,加上宏達電已經連續虧損9季、財務壓力日趨沈重,促成雙方展開談判。
 據了解,Google正就策略投資或買斷宏達電智慧型手機研發團隊一事洽談中,談判則已經進入最後階段,最慢會在年底前定案。
 而在VR研發團隊方面,宏達電Vive在高階VR裝置中享有盛譽,成就盛譽的關鍵首推追蹤技術,宏達電的追蹤技術其實掌握在合作夥伴Valve手中,宏達電年底將與Google合作推出VR一體機,追蹤技術則是使用Google開發的WorldSense,而最重要的關鍵零組件顯示面板,技術主導權則在面板供應商三星、夏普、JDI身上,Vive研發團隊的價值一時之間無法被彰顯。
看來宏達電的考驗一波接一波呀...

[ 本帖最後由 Guanguan 於 2017-9-7 20:08 編輯 ]
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如是我聞
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發表於 2017-9-23 00:57  資料 私人訊息 
員工們,辛苦了。

股東們,也辛苦了。

HTC未來,不知航向何方?

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好想Google也來買我們家公司,我就可以年薪20萬美元

職場精力湯2017年9月22日 上午11:57作者:洪雪珍

昨天晚上,一名年輕朋友跟我這麼開玩笑。他說,台灣是技術島,很多公司的研發能力都很強,可惜老闆都是技術背景,不懂得國際行銷,最後都成了「隱藏版」台灣之光,黯淡無光,甚至眼見撐不下去,不得不收攤。如果國際能見度高,讓全球性大企業來收購,對老闆是解套,員工也有好的出路。

我想留在台灣工作,拿世界級薪資


接著,他說出周遭工程師的普遍心聲,如果有得選擇,沒有人想要離鄉背景、拋家棄子,人才外流到國外,一個人孤軍奮鬥打天下,還不知道明天會不會被裁員,被迫打包回台灣。因此,自認為有堅強實力的他們都盼望有一天能夠–

「留在台灣這塊土地上,做世界級的研發,拿世界級的薪資。」

昨天HTC將手機ODM部門(powered by HTC)以330億元台幣出售給Google,而Google言明就是要專利技術與研發人才。據媒體報導,2000名員工必須先被HTC資遣,領得一筆資遣費之後,再經由Google面試,一旦獲得錄取,依照Google的研發工程師薪資,他們有可能年薪20萬美金,亦即年領600萬元台幣。

新聞一出,全台灣都在熱議,而心裡小劇場演出最激盪不已的可能是研發工程師。有一位工程師兩年前曾經跟我說,他拒絕了HTC的offer,因為不看好HTC的發展,而另外擇良木而棲。我猜想,昨天晚上他應該是百感交集,輾轉難眠。

因此,這一條新聞也帶出一個台灣員工最想要的「兩全其美」結局,留在家鄉,為台灣而戰,領合理薪資。

選才重要,還是育才重要?

這讓我想起Google與微軟在一場人才大戰,顯示了兩家不同的管理制度,以及用人思維,最後也導致懸殊的結果。《Google超級用人學》(Work Rules)是Google人資長拉茲洛博克的著作,我非常推荐這本書,裡面談到Google這一路走來,在用人方面,不論是想法或做法都不斷在自我革命,有成功,也有失敗,並誠懇地剖析造成敗的關鍵因素。非常明顯的,人才戰略是Google的關鍵策略,也是Google越來越強大的原因。一開始,拉茲洛博克就提了一個大哉問:

「選才重要?還是育才重要?」

我到過一家世界級的台灣大企業,向上百位主管演講,也問他們同樣問題,獲得的答案幾乎一面倒向「育才比較重要」,可是Goolge的想法不同,認為選才更重要,人資預算大半是撥到選才上面,堅持一開始找到對的人上車。因為人若是不對,再怎麼訓練,進步微小。而且Google計算過,一流工程師所創造的價值,是一般工程師的–100倍!

搶人才,Google為什麼贏過微軟?

有一次丹麥有一家小公司剛剛賣掉,留下一群優異的工程師,微軟與Google都想要整批延攬,做法相異,微軟要這批工程師離鄉背景,遠赴美國工作;Google不這麼做,選擇讓工程師留在家鄉,在熟悉的環境下,繼續做原來的研發工作,結果是誰爭取到這批工程師?
想當然爾,是Google!

這幾名工程師後來造成的影響,不只始料未及,也是微軟難以忘懷的痛,他們幫Google發展出更強大、更快速的搜尋引擎Chrome。到了今天,Chrome使用者占近六成,當時如日中天、難以望其項背的IE一路滑落至不到兩成,後來微軟想要力挽狂瀾,再開發出Edge,排名第四,只占5%。

之所以這兩家公司在用人方法上會出現不同選擇,和微軟是PC時代的霸主、Google是網路時代的王者有關,比較起來,前者是中央集權的思維邏輯,全部納入總部統一管理,後者是講究越分散越好,就地自主管理,力量更加乘。

衷心盼望,丹麥這家公司的故事,也可以複製到台灣,而且越來越多,讓台灣的人才不致外流,卻依然擁有與世界水準連動的薪資待遇。

到不了的地方都叫做遠方,回不去的世界都叫做家鄉。

[ 本帖最後由 如是我聞 於 2017-9-23 01:13 編輯 ]
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kandv124 ( (阿諺))
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發表於 2017-9-23 06:44  資料 私人訊息 
請雪紅阿姨
趕快在年底前,交六千塊學費....
明年HTC
各大媒體頭條....宏達電轉型投資公司....雄風再起!
300多億可以把美國零售業、石油業....從頭到腳投資一遍!
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sakya2sala
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發表於 2017-9-23 13:36  資料 私人訊息 
說真的,對紅姨真的由厭惡轉為佩服...這種公司這種財務報表丟給巴菲特班的每一個人,大概就覺得完蛋啦不知如何是好,紅姨還能快樂炒股票,真的是抓準台灣股民的心....
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掘礦者
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發表於 2018-7-2 17:59  資料 私人訊息 
震憾!宏達電無預警宣布裁員1500人自由時報2018-07-02 17:50
〔記者王憶紅、楊雅民/台北報導〕HTC啟動優化組織、精實管理,宏達電表示,繼2018年初開始海外優化組織計畫後,智慧型手機和虛擬實境業務在各市場由單一主管進行統籌管理,今(2)日再度宣布將於台灣地區進行製造部門的組織優化與策略性人力資源配置調整,預計縮減製造部門員工人數共1500人,讓未來能更有效運用資源與專業人力,該計畫預計於9月底前執行完畢,宏達電會善盡企業社會責任,表示最大的善意,全力協助被影響的員工。
宏達電已於今日向桃園市政府勞動局提出大量解僱勞工計畫書,將依據勞動相關法令規定及程序辦理,並全力協助安排被資遣員工轉業,保障本國勞工權益,另宏達電並於今日與工會等勞方代表完成協商程序達成共識,而就製造部門外籍員工之調整,宏達電也將同步審視。
宏達電表示:「我們的市場與生產需求呈現季節性與市場的變化,HTC一直不斷的檢視人力資源配置,以確保產能與市場需求相符,這對HTC是非常重要的環節,能讓我們確保營運效率及競爭優勢,並提供消費者優質創新的產品。在經過多種措施及認真、謹慎研究過後,我們相信此行動是實現HTC長遠企業目標、推動持續創新及確保核心創造能力的必要的步驟之一。同時,我們也積極導入創新工廠新思維,邁向智慧型自動化生產之製程;透過精實整體營運規劃,再次強化公司未來競爭力。」
截至2018年6月,HTC全球員工總數約6,450人。
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看來VR的發展不是很OK?
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mikeon88
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發表於 2018-7-2 18:17  資料 主頁 文集 私人訊息 
奇怪的是,王雪紅的朋友怎麼沒人勸她及早做個了斷,
趁現在仍滿手現金收一收,以免最後一場空?!
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JackLiao (糖果與軟瀝青)
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發表於 2018-7-2 19:57  資料 私人訊息 
雪紅姐姐信主
可能要上帝來告訴她才有用
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Curry
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發表於 2018-7-5 16:18  資料 私人訊息 
  1. 看新聞聽到紅姐說今明兩年要結合所有先進技術來突破困境...
  2. 聽到這句...心想???.....這不是在"喀唬爛嗎"....看來只有菜籃族才會相信
  3. 要唬爛也要唬爛具體點
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Brian (Brian)
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發表於 2018-7-5 21:27  資料 私人訊息 
我之前在威盛的股票上跌了一大跤,此後我就再也不相信雪紅姊了。
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Curry
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發表於 2018-7-5 21:40  資料 私人訊息 
Truth: 上市櫃老闆沒一個講話能信的
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Joe
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發表於 2018-9-7 13:43  資料 私人訊息 
1300元崩跌 宏達電今跌破40元創歷史新低


https://tw.finance.appledaily.com/realtime/20180907/1425491/


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mikeon88
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發表於 2018-9-7 13:58  資料 主頁 文集 私人訊息 
王家看起來也是富不過三代
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